编外服务人员为机关、单位的日常作业供给重要保障，不少人长时间驻场服务或帮忙展开作业，存在触摸、知悉国家隐秘的或许，失泄密危险不容忽视。

　　某重要涉密单位长时间将办公楼物业办理外包给某物业服务企业，却未对该公司及有关人员展开必要的保密监管。物业公司保洁人员段某为满足私欲，自动与境外特务情报机构取得联系。在对方指派下，段某借保洁服务之便，经过盗取、等方法向境外供给1项机密级、2项隐秘级国家隐秘及其他6项情报，损害我国家安全。

　　高某是某涉密单位聘用制仓库办理员，履职期间发现仓库内存有涉密专用配备后，竟萌发不合法变卖牟利的想法。自私自利的他，使用职务便当盗取数百件涉密专用配备，以及含有国家隐秘级信息的配备材料，不合法获利人民币数十万元，构成严峻的泄密实际，对我国家安全形成直接实际损害。终究，高某被法院判处有期徒刑七年六个月，并处罚金十万元；一起判定其退赔原单位经济损失六十万余元。

　　某资质企业承包了某省多家单位的涉密信息系统运维服务，该企业向公安机关报案，称其员工孙某丢掉1台涉密笔记本电脑。经查，孙某长时间在某机关驻场服务，已被确定为涉密人员。但据其搭档介绍，孙某常常将机关配发的涉密笔记本电脑带回家中。某日，孙某带着该电脑在某餐厅用餐，半途动身外出接打电话，回来后发现放在座位上的电脑不知去向。过后，偷盗人员敏捷被抓捕归案，孙某被所在单位解雇。

　　机关、单位理应当分外的注重编外服务人员保密教育办理，推进保密作业全掩盖、无盲区，有用保护国家隐秘、作业隐秘及单位内部信息安全。

　　一、训练落地，别走过场。编外服务人员上岗前，结合详细岗位清晰保密要求，讲清泄密危险危险，讲清保密制止行为。

　　二、卡准权限，不搞宽松。依据编外服务人职作业责任，划定涉密区域、作业文件触摸规模，从源头削减危险。

　　三、日常监督，及时纠偏。多重视职作业业细节，比方是否私自留存作业文件、是否常常刺探单位内部灵敏信息，发现不标准行为立刻提示纠正。

　　四、问责到位，不打扣头。不管是正式员工仍是编外服务人员，凡违背保密规则，均要严厉追责，强化全员对保密纪律的敬畏之心，保证保密办理无死角、问责履行无缝隙。