为促进作业困难人员作业，处理相关单位公益性岗位人员缺乏的问题，现面向社会揭露招聘公益性岗位人员，详细公告如下：

　　17.通化县住宅和城乡建设局机关服务人员13名、保洁保绿员4名、物业办理员3名。

　　（六）经户籍或长时间寓居所在地的社区或乡镇大街确认契合条件的作业困难人员：

　　2.大龄赋闲人员。指乡镇户籍（准则上按户口簿主页住址为准，下同）及乡镇常住人员中，女人年满40周岁、男性年满50周岁且赋闲６个月以上人员。

　　3.残疾赋闲人员。指乡镇户籍及乡镇常住人员中，持有《中华人民共和国残疾人证》的赋闲人员。

　　5.低保赋闲人员。指乡镇户籍及乡镇常住人员中，正在享用乡镇最低日子保证待遇且接连赋闲１年以上人员。

　　6.失地农人。指依法被县级以上（含县级）政府施行一致征地后，彻底失掉原承揽犁地的农人。

　　7.作业困难高校毕业生。离校2年及以上未作业（从未有过作业阅历和社会保险缴费记载）的国内全日制一般高等学校毕业生，包含专科、本科和研究生。

　　1.报名人员经县作业服务局审阅，契合作业困难人员条件的，并确认为作业困难人员的，由县作业服务局和企业查核挑选，择优确认选用人选。

　　2.用人单位将拟选用人员的基本情况报县作业服务局审阅，县作业服务局审阅通往后，将拟选用人员的名单予以公示（公示期5天），承受社会监督。

　　1.公益性岗位实施“谁用人、谁办理、谁查核”的准则，公益性岗位人员必定遵循企业所规则的各项规章制度，遵守聘任、运用、查核、岗位分配、退出等办理作业，凡违背相关规则、作业纪律或因健康原因不适合岗位要求的，才能不能担任作业的，有庸懒散浮拖体现的，不实行作业责任的，当即免除聘任协议。

　　2.公益性岗位人员服务期限不超越3年，距法定退休年龄缺乏五年的可延长至退休。用人单位与聘任人员签定公益性岗位用工协议，用工协议一年一签。用工协议期间岗位补助及社保补助依照现行公益性岗位政策规则履行。